El trabajo en equipo es una combinación de
comunicación, coordinación y el equilibrio de los aportes de cada miembro. Hay
diversas ventajas de usar el trabajo en equipo. Estos beneficios incluyen la
velocidad, la satisfacción, el apoyo, la eficiencia, la innovación, la unidad y
la creatividad.
1. Velocidad
Asumiendo que a una sola
persona se le asigne un proyecto que podría llevar meses y quizás años para
finalizarlo. Al dividir el proyecto entre varias personas, el trabajo puede
avanzar a un ritmo impresionante. Esto también hace que sea más rápido para
llegar a una meta final.
2. Satisfacción
Cuando los individuos que han trabajado juntos como un equipo para lograr un
objetivo común ven los frutos de su esfuerzo, se genera una alta motivación. A
medida que cada miembro del equipo interactúa con otros, se suma más energía y
entusiasmo. Cuando esta energía se pone en uso, produce resultados, lo que
impacta positivamente en la motivación y la lleva a alcanzar el éxito.
3. Apoyo
Cuando las personas trabajan juntas
en un equipo que tiende a crear lazos entre unos y otros. Ante cualquier
eventualidad, cuando hay apoyo y ánimo en el equipo, las personas pueden
superar cualquier problema.
Nunca hay que subestimar la importancia del apoyo en el logro de resultados.
Nunca hay que subestimar la importancia del apoyo en el logro de resultados.
4. Estímulo
El apoyo de varios talentos y habilidades puede producir un equipo muy
productivo. Cuando uno de los puntos fuertes puede soportar un estímulo
negativo, el resto del equipo se fortalece y puede seguir creciendo.
5. Innovación
Cuando tiene éxito el trabajo en equipo incrementa la innovación. Es cierto que
dos cabezas pueden ser mejor que una. Varios miembros de un equipo pueden
aportar ideas para soluciones en conjunto, y así alcanzar los objetivos de
manera más eficiente.
6. Unidad
Uno de los más valiosos beneficios del trabajo en equipo es el sentido de
unidad que acompaña a un ambiente de trabajo positivo. Esto puede crear una
mentalidad de “todos para uno y uno para todos”, lo que es bueno para el
objetivo de la organización.
7. Creatividad
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